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4种工作环境,哪种适合你?

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我们都想成为大机构里或者高效率公司中的一份子,以充分展示自己的能力,也希望身边同事能帮助到自己,给我们以挑战自己的机会,努力工作后能得到丰厚的经济回报,实现自我价值。能够让你实现这些愿望的机构不只是只有一种,而是有好几种。你选择公司时要考虑公司的价值观和你的价值观是否一致,公司的文化是否和你的文化观相互兼容,公司的同事是否能帮助你成长、是否能表达自己的想法甚至愉快地工作。

不管我们从事哪种职业或者哪种工种, 我们都要选择一种工作环境。我们是热衷于选择公司外部和内部相互竞争的环境呢,还是倾向选择相互合作的环境?我们是渴望选择个人成就和个人认可呢,还是选择和团队精神、集体荣誉融为一体?为了经济报酬准备牺牲精神上和物质方面的愉悦感吗?还是去做比赚钱更有意义的事情呢?

在过去的二十年里,我曾有机会在世界上最富有创造力,最具活力和最高效的环境里工作,从卫生保健到金融服务,从硅谷到麦德逊大道。这些公司因其对办公环境非同寻常的做法让他们在市场上取得了巨大的成功。我反思我访问过的这些公司并进行研究,得出了四种截然不同的工作环境和总结了16个问题来帮助人们选择最佳的工作环境。

公司即是社区。这种环境散发着我为人人,人人为我的互助精神。信任、团队合作和同事间的忠诚是基石,无任何花言巧语之类的东西存在。无疑顾客的做法和合伙人、投资人是完全一样的。这种环境相比于其他公司目的在于提高了雇员的需求。这种公司成功是因为他们的构想从一开始就是关注群体的权利。比如位于美国科罗拉多州丹佛市一家非常成功的健康保健机构达维塔公司。(达维塔公司是世界500强企业,美国肾脏保健领域的领导者,为慢性肾功能衰竭及终末期肾病患者提供服务和教育,在全美有一千多加诊所。)CEO肯特. 蒂里喜欢这么描述他的公司:“它首先是社区,而后才是公司。”而后解释道:“我们将方式和目的调了个个,合理赢利是方式,建立真正的人类社区是最终目的。”

群英荟萃的公司。这种公司汇集了一批进取心十足、竞争力超强的精英。他们用超越别人的目标,甚至排斥他人作为衡量他们成功的标准。他们的职业道德标准就是要么晋升要么出局,要么上位要么下去,要么进阶要么淘汰。这是个残酷的工作环境,但是正是这样的环境天才才能成为巨星。很多投行和对冲基金就采用这种方式运作,律师事务所、咨询公司和科技巨头也是如此。“那些期望得到该角色的人比其他已经非常优秀的人不只是强了一点点,而是超强了100倍。” 脸书CEO马克·扎克伯格接受《纽约时报》时说。“为这些精英构建的环境,公司的成功来自于他们的个人成就。”

不只是公司,更是份事业。这种环境下的员工相比于个人的幸福和个人的成功,他们更关心集体的影响力。每个人都非常谦虚有礼,愿意牺牲自我,对顾客和赞助者尽最大能力信守承诺。公司精神就是“使命第一”,竭尽全力将工作做好。最典型的公司莫过于USAA公司了。USAA公司是一家极其成功的金融服务公司,是一家专门雇佣能干的退休军人及其家属的公司。该公司已经是一个富有激情的品牌了,因其一流的服务而闻名,完完全全草根出身的士兵和他们的家属将公司的利益高于自己的利益之上。这本就意味着将公司作为是一种事业,而非只是一个公司。

小即是美公司。有这么一群人,不管他们是因为使命激发还是对个人成就的渴望,都竭尽全力努力工作。在这小小的环境下他们有什么想法就做出怎样的行动,紧迫感见证了他们的生活步伐。去年十月份,卜.柏林罕在他的经典商业书《小巨人:成为伟大的公司而不是巨大的公司》(Small Giants: Companies That Choose to Be Great Instead of Big)发行第10周年版本。书中的主标题和副标题都谈到了这种工作环境的精神, 人类的工作范围已经不只是巨额的税收和巨大的市场份额。有这么种公司以尽可能少的人去做尽可能多的事情,规模的确会有影响,小公司经常能取得比大公司更多的回报。

没有什么能与努力工作产生的影响了,所以选择一家适合你的公司、机构或者团队就非常重要了。换句话说,去做感兴趣和重要的工作,我们就有机会充分发挥自己的才能,才有机会接触到志趣相投的同事让我们成为最好的自己。

作者注:我已经在我的网站上发布了16个问题小测试来帮助你们找到最适合你们的工作环境。这些测试都是免费的,不过你得输入你的邮箱地址才能得到测试结果。

译文:点击
原文:点击

(图片来自哈佛商评)
(责任编辑:郭倩荷)
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